重视人才培养，坚实团队建设

——一道新能开展中高层管理者全面管理技能提升培训

为推动高素质人才培养，建设卓越的管理团队，4月17日-18日，一道新能开展了中高层管理者全面管理技能提升培训活动。

公司董事长刘勇先生出席并发表讲话，他指出，两年多的发展，一道人始终坚持以成为一个受人尊敬的企业为目标，我们从0到1，已经打下了坚实的基础，也赢得了行业的高度认可，我们未来会进入一个快速发展期，从1到10，我们需要储备管理人才，提高管理能力，本次邀请业内非常有经验的睿邻培训机构李老师给我们做管理技能培训，期望在为期两天的培训中，希望大家能做到自我察觉，解决问题，将培训中学习到的知识和技能，切实落实在日常管理中，发挥培训效益，形成良性循环，提升管理技能，为企业高速发展做好储备。

本次培训特邀请睿邻资深引导式培训师李正阳先生主讲。李正阳先生曾任北京师范大学人本管理与发展研究中心研究员及高级培训师，拥有丰富的培训经验，通过沙盘、游戏、案例、研讨等多种培训和引导方式，注重学员参与、鼓励学员积极互动，引发学员“自愿烧脑积极反思”。

在李老师风趣、快乐、实战的培训课堂中，所有参训的管理者都积极踊跃地参与到沙盘游戏、案例分析、小组讨论等活动中。其中在沙盘游戏的团建小活动中，第2小组用35分钟找到基地，打破了培训老师的培训记录；有3组都在70分钟内找到基地，一道新能管理者们的优秀能力获得了李老师的高度肯定。

（第1小组）

（第3小组）

（第4小组）

（第5小组）

整个培训过程中，李老师通过案例分析和小组讨论，与参训管理者们进行互动，让大家更深入理解管理的精髓，从而提升自身的管理能力。

在培训的最后，一道新能总经理朴松源先生作了发言总结：“通过李老师这两天的培训，我们收益良多。很多管理者出身于工程师、业务员，他们具备丰富的专业技能，但是在管理中仍需不断提升。希望大家能在以后的管理工作中，学以致用，发现自己的问题，提升自己的管理水平，创造自己的管理效益。”

人才是企业的根基，一道新能始终将人才队伍建设作为企业发展的重要工作，以培训为契机，强化管理者持续学习的意识，在工作中实现个人能力的提升，助力一道新能实现可持续发展。